细粉加工设备(20-400目)
我公司自主研发的MTW欧版磨、LM立式磨等细粉加工设备，拥有多项国家专利，能够将石灰石、方解石、碳酸钙、重晶石、石膏、膨润土等物料研磨至20-400目，是您在电厂脱硫、煤粉制备、重钙加工等工业制粉领域的得力助手。
超细粉加工设备(400-3250目)
LUM超细立磨、MW环辊微粉磨吸收现代工业磨粉技术，专注于400-3250目范围内超细粉磨加工，细度可调可控，突破超细粉加工产能瓶颈，是超细粉加工领域粉磨装备的良好选择。
粗粉加工设备(0-3MM)
兼具磨粉机和破碎机性能优势，产量高、破碎比大、成品率高，在粗粉加工方面成绩斐然。
企业石灰石场劳动用工合同
人力资源社会保障部关于发布劳动合同示范文本的说明部门
2019年11月29日 — 现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本予以公布，供用人单位和劳 2020年1月2日 — 劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。 甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注 册 劳 劳动合同（通用）范本 示范文本 中国就业网
私人企业劳动用工合同范本（精选19篇）
2024年2月22日 — 一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利； 二、乙方患病或非因工 2024年7月25日 — 为助力新办企业持续稳健发展，防范企业初创时期出现劳动用工风险，我们制定了《新办企业规范劳动用工指引》，旨在通过问答形式将劳动用工法规政策融入企 超详细：企业劳动用工80条合规指引(含入职劳动合同规章
砂石场员工劳动合同 华律网
2024年1月21日 — 砂石场员工劳动合同范本下载华律网 甲方： 乙方： 经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。 一、合同期限： 合同期限为 年， 年 月 日起至 年 月 日止，约定 一、本合同书供四川建筑业企业（含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业）与务工人员签订劳动合同时使用。 二、建筑业企业与务工人员签订劳动合同时，凡需要双方约定的内 建筑业企业用工劳动合同书范本(2021) 百度文库
石灰石矿山承包合同 百度文库
由乙方对矿山的开采工作进行承包，承包内容包括：矿山生产剥离、矿石开采、矿石运输、矿山基建设施等内容，乙方的前期投资已包含在合同第八条约定的经结算的承包总费用中 2007年6月29日 — 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 《中华人民共和国劳动合同法》（全文）
石材厂劳动合同的范本合同范本
2019年11月29日 — 石材厂劳动合同的范本 甲方： 乙方： 经甲方全体合伙人同意，甲乙双方在公平、公正友好协商，将石材加工厂的全部固定资产使用经营权承包给乙方负责经 2023年9月6日 — 如被告砖厂该管理模式下的所有工作人员与砖厂均不构成劳动关系，被告作为生产企业，其劳动合同法上的用工 主体责任亦将被架空。综上，法院认为，原告魏某与被告某页岩砖厂之间系劳动关系。法官说法 本案系企业存在承包经营的情况下 【法官说法】个人承包经营企业，承包人招录人员与发包企业
新乡市新办企业规范劳动用工指引 Xinxiang
2022年8月30日 — ※新乡市新办企业规范劳动用工 指引※ 新乡市新办企业规范劳动用工指引 新乡市人力资源和社会保障局 二、劳动合同管理 26 企业按规定招用了1618 周岁的未成年工，未成年 工是否需要与其订立劳动合同？需要，而且未成年工上岗前用人 在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和 劳务用工。劳动用工适用 《中华人民共和国劳动合同法》 及其他相关规定、解释。 劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的 劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动 劳动用工 百度百科
劳动合同VS劳务合同，法律意义上的9大区别 澎湃新闻
2023年3月22日 — 劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。2024年8月27日 — 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的食堂厨师劳务用工合同，仅供参考，大家一起来看看吧。食堂厨师劳务用工合同（精选18篇） 品才网
全国人民法院：关于关联企业混同用工责任承担的20则裁判要旨
2024年5月5日 — 但在关联企业违法解除劳动合同时，对于有给付内容的诉讼请求，应择其中与劳动者签订劳动合同的用人单位为主义务人，其他公司承担连带责任；在关联企业均未与劳动者签订劳动合同时，应以实际用人单位作为主义务人，其他公司对具有给付内容的诉讼请求建筑业企业用工劳动合同书范本(2021)第十九条 双方约定的其他事项。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日合同鉴证单位鉴证日期： 年 月 日使 用 说 明一、本合同书供四川建筑业企业（含部属 建筑业企业用工劳动合同书范本(2021) 百度文库
劳动合同书（范本模板）下载doc 人社通
2017年9月23日 — 本提供劳动合同书范本模板的下载，适用于各类用工单位和职工，内容包括合同期限、工作内容、工资标准、社保公积金 2024年5月5日 — 01、劳动者与接受委派的关联公司未签订书面劳动合同，但其负责关联公司经营管理事务，受关联公司规章制度管理和约束，公司按月向其支付工资并委托代缴“五险一金”费用，符合劳动关系构成要素，应认定双方形成劳动关系——孙某某诉吉林麦达斯轻合金有限公司劳动争议案全国人民法院：关于关联企业混同用工的责任承担的20则
若用人单位没有及时与劳动者订立书面劳动合同，是否担责
2022年8月1日 — 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际2019年7月6日 — 用人单位依法需要和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。在劳动者入职时或入职后的一段时间内，用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的，用人单位要承担什么样的法律后果或者说用人单位不签合同 单位不签劳动合同该如何赔偿？（一文讲清楚） 知乎
劳动合同（通用）范本 示范文本 中国就业网
2020年1月2日 — 年 月 日 注 意 事 项 一、 本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。 二、 用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。 三、 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 2021年12月1日 — 解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。解除或终止劳动合同经济补偿金怎么支付？中国法院网
企业宣告破产终止劳动合同的经济补偿金计算实务与难点
2023年8月21日 — 企业宣告破产与劳动者终止劳动合同的经济补偿金应该如何计算，这个问题初看简单，因为关于经济补偿金的标准，《劳动合同法》第四十六条和第四十七条有明确的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 2024年2月1日 — 一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号） 01、第三十二条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。全国法院：关于劳动关系认定的217条指导意见（一）劳动法
劳动法规定企业用工形式有哪些找法网
2024年6月3日 — 全日制用工和非全日制用工的主要区别在于工作时间、合同形式、劳动关系终止和经济补偿、社会保险缴纳以及工资支付等方面。 1全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，而非全日制用工的工作时间一般较短，每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。2022年8月25日 — 删除 “ 坚持建筑企业 与 农民工 先签订劳 动合同 后进场施工”， 保留 “建筑企业应与招用的 建筑工人 依法签订劳动合同”， 增加 “对不符合建立劳动关系情形的， 应依法订立用工书面协议 ” 。 2、“劳动合同” 统一修改为 “劳动合同或用工书面协议”。住建部新政：不再强制建筑企业与农民工签订劳动合同，不
最高法院司法解释: 用人单位解除劳动合同, 可不通知工会! 但
2023年10月18日 — 劳动法行天下 ldfxtx国内具有社会影响力的劳动法公众号，创始人刘秋苏专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条 2023年12月8日 — 2022年8月，住建部和人社部联合发文修改《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔2019〕18号）部分条款。之前我们讲了实名制重点由“农民工”转变为“建筑工人”，并分析了用工制度改革，这次我们一起来看看建筑企业与农民工签订劳动合同方式的变 住建部：不再强制建企与农民工签订劳动合同，不符合建立
企业临时用工合同范本（通用34篇）
2024年4月24日 — 企业临时用工合同范本（通用34篇） 甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：工商登记注册类型：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证文化程度：住址：联系根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立用工合同范本(通用15篇) 用工合同范本 甲方(用人单位)名称： 企业类别： 法定代表人：职务 用工合同范本(通用15篇) 百度文库
劳动合同的解除与终止政策问答 人社通
2024年3月22日 — 即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 2023年6月12日 — 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 以案释法丨用人单位拒绝向劳动者提供书面劳动合同的，要
人社部知识贴来啦！关于无固定期限劳动合同的超全答疑
2024年5月31日 — 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一那么，大家了解无固定期限劳动合同吗？快收好这篇知识帖！无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。01什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位 2020年3月23日 — 在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失；另一方面可以企业法律风险系列解读 如何有针对性地规避劳动用工风险
最高法院：未签劳动合同超过1年，满1年之后的二倍工资不支持
2022年5月14日 — 二十、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 存在前款情形，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付自用工之日起满一年之后的第二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院 2023年12月14日 — 在劳动合同到期前或到期后，一些公司可能会与劳动者进行谈话，要求重新签订或续签劳动合同。在岗位、薪水和待遇保持不变的情况下，公司希望变更劳动合同的主体，让劳动者与该公司在外地的兄弟公司或关联企业签订，但这家从事同一业务的兄弟公司对外还是独立法人，独立经营。公司要求换一家用工主体重新签订劳动合同，员工如何应对？
为什么有些公司签完劳动合同，不愿意给员工一份？真相是
2024年2月22日 — 劳动合同是单位与员工之间最基本的权益保障和劳动关系规范的文件。它是双方达成共识的重要凭据，涉及双方权益的平等保障。然而，有时候，我们会听到一些令人疑惑和痛心的故事：某些员工没有得到自己的劳动合同，虽然与单位签订了协议，但却没有一份合法有效的文书来明确权利义务。2019年12月30日 — 六、 签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章；被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。劳动合同（劳务派遣）范本 示范文本 中国就业网
细读劳动合同法（2）——用工主体的认定 知乎
2023年8月3日 — 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止 劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同 2010年5月31日 — 国营企业劳动合同书 职工姓名： 单 位：延边新华印刷厂 根据吉林省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：企业劳动合同范本华律网()
“十三步”拟定完美劳动合同，规避用工风险！澎湃号
2022年7月11日 — 劳动合同期限是劳动合同的重点条款，对劳动合同期限的类型，法律规定了三种方式：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。实务中大多数企业对员工均采用一视同仁的态度，不加区分采用 2023年9月3日 — 最新临时工用工合同范本（精选20篇） 甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 最新临时工用工合同范本（精选20篇）
简洁版劳动合同范本（精选5篇）
2022年9月6日 — 专业版劳动合同范本（精选3篇） 甲方：乙方：甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，在平等协商的基础上，经过双方充分协商，现达成如下协议：条协议项目乙方在甲方指定区域内经营桑奥快运的相关事宜，乙方负责该区域内的服务、售后和 2019年2月21日 — 实行劳动合同制改革，出现了固定工、合同工和临时工三种用工形式，要求要有工资奖励制度配套改革，落实按劳分配原则；要求建立相应的保险福利制度，使参加改革的职工无后顾之忧；也要相应地改革人事制度，企业职工实行打破“铁饭碗”！国有企业劳动用工制度40年变迁改革
用工合同与劳动合同的区别 找法网
2021年5月6日 — 具体讲：劳动合同与用工合同，它是两种性质不同的合同。 ，从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而用工合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。 第二，劳动合同是按劳分配的原则，而用工合同它是一个等价交换。2023年11月13日 — 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。单位要求“切换”用工主体，劳动者可以说“不”吗？ 青法说案
中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国人力资源和社会
2012年12月28日 — 中华人民共和国劳动合同法2024年4月8日 — 混同用工通常是指实际控制人为同一人或具有关联的两个或多个用人单位同时与统一劳动者存在劳动关系的用工情况。随着社会的发展，为了减少管理成本，越来越多的用人单位将劳动者以委派、借调、抽调等形式安排到两个或多个与其具有关联管理的企业工作，党劳动者权益受损时，劳动者的劳动 混同用工下如何确认劳动关系？天津市津南区人民法院
企业临时用工合同范本（精选34篇）
2023年12月22日 — 企业临时用工合同范本（精选34篇） 甲方（用人单位）：名称：法定代表人（主要负责人）：工商登记注册类型：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证文化程度：住址：联系根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立2023年9月6日 — 如被告砖厂该管理模式下的所有工作人员与砖厂均不构成劳动关系，被告作为生产企业，其劳动合同法上的用工 主体责任亦将被架空。综上，法院认为，原告魏某与被告某页岩砖厂之间系劳动关系。法官说法 本案系企业存在承包经营的情况下 【法官说法】个人承包经营企业，承包人招录人员与发包企业
新乡市新办企业规范劳动用工指引 Xinxiang
2022年8月30日 — ※新乡市新办企业规范劳动用工 指引※ 新乡市新办企业规范劳动用工指引 新乡市人力资源和社会保障局 二、劳动合同管理 26 企业按规定招用了1618 周岁的未成年工，未成年 工是否需要与其订立劳动合同？需要，而且未成年工上岗前用人 在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和 劳务用工。劳动用工适用 《中华人民共和国劳动合同法》 及其他相关规定、解释。 劳务用工则是用人单位和劳务人员或者劳务输出单位签订以完成特定工作为目的的 劳务合同，由劳务人员或者劳务输出单位自行管理、自行组织生产劳动 劳动用工 百度百科
劳动合同VS劳务合同，法律意义上的9大区别 澎湃新闻
2023年3月22日 — 劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但法律意义大不相同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议；劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。2024年8月27日 — 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的食堂厨师劳务用工合同，仅供参考，大家一起来看看吧。食堂厨师劳务用工合同（精选18篇） 品才网
全国人民法院：关于关联企业混同用工责任承担的20则裁判要旨
2024年5月5日 — 但在关联企业违法解除劳动合同时，对于有给付内容的诉讼请求，应择其中与劳动者签订劳动合同的用人单位为主义务人，其他公司承担连带责任；在关联企业均未与劳动者签订劳动合同时，应以实际用人单位作为主义务人，其他公司对具有给付内容的诉讼请求建筑业企业用工劳动合同书范本(2021)第十九条 双方约定的其他事项。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日合同鉴证单位鉴证日期： 年 月 日使 用 说 明一、本合同书供四川建筑业企业（含部属 建筑业企业用工劳动合同书范本(2021) 百度文库
劳动合同书（范本模板）下载doc 人社通
2017年9月23日 — 本提供劳动合同书范本模板的下载，适用于各类用工单位和职工，内容包括合同期限、工作内容、工资标准、社保公积金 2024年5月5日 — 01、劳动者与接受委派的关联公司未签订书面劳动合同，但其负责关联公司经营管理事务，受关联公司规章制度管理和约束，公司按月向其支付工资并委托代缴“五险一金”费用，符合劳动关系构成要素，应认定双方形成劳动关系——孙某某诉吉林麦达斯轻合金有限公司劳动争议案全国人民法院：关于关联企业混同用工的责任承担的20则
若用人单位没有及时与劳动者订立书面劳动合同，是否担责
2022年8月1日 — 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际
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